１、脱密措施在应用中同样要求首先必须有可保护的商业秘密，否则其约定就是无效的。２、采取脱密措施义务主体，与竞业限制一样针对的应当是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加区别的企业所有的员工。
３、采取的具体脱密措施应当是合理的，而不能违反《劳动法》的基本原则和强行性规定，损害劳动者的合法权益，否则这种约定将失去法律约束力。
４、脱密措施的适用时间，对劳动者采取脱密措施的时间，即脱密期（提前通知期）一般不能超过６个月。
５、采取脱密措施的一般是在科技型企业或者高新技术开发领域适用，或者一些智力密集型企业，而不是适用于所有的行业或企业。
６、违约责任。劳动者如果没有按照约定履行提前通知的义务，用人单位可以要求劳动者履行劳动合同约定的通知义务，或者要求劳动者支付违约金、赔偿损失等。如果用人单位违反约定，劳动者可以按照《劳动法》的规定提前３０日通知或者即时解除劳动合同，而不用承担违约责任。
